Người lao động đơn phương chấm dứt hợp đồng lao động trong trường hợp nào?
Người lao động có quyền đơn phương chấm dứt hợp đồng lao động theo những trường hợp sau đây: 1. Báo trước cho người sử […]
Hậu quả pháp lý trong trường hợp người lao động đơn phương chấm dứt hợp đồng lao động trái pháp luật?
Để hiểu được hậu quả pháp lý khi người lao động đơn phương chấm dứt hợp đồng lao động trái pháp luật thì cần phải […]
Người lao động làm việc vào ban đêm được trả lương như thế nào?
Khoảng thời gian nào được coi là giờ làm việc ban đêm? Bộ luật lao động năm 2019 đã ấn định khoảng thời gian được […]
Người lao động làm việc trong khoảng thời gian nào thì là làm việc vào ban đêm?
Khoảng thời gian nào được coi là giờ làm việc ban đêm? Bộ luật lao động năm 2019 đã ấn định khoảng thời gian được […]
Người lao động làm thêm giờ vào ngày lễ, ngày nghỉ có hưởng lương thì được trả lương như thế nào?
Làm thêm giờ là gì? Thời gian làm thêm giờ là khoảng thời gian làm việc ngoài thời giờ làm việc bình thường theo quy […]
Thời gian làm việc được quy định như thế nào?
Thời giờ làm việc là một mục được quy định tại Chương VII Bộ luật lao động. Theo đó, Bộ luật lao động quy định […]
Thu nhập từ làm thêm giờ có phải là thu nhập chịu thuế thu nhập cá nhân không?
Thu nhập từ làm thêm giờ có được coi là tiền lương chịu thuế? Theo quy định của pháp luật, thu nhập từ làm thêm […]
Tổng số giờ làm thêm được quy định như thế nào?
Quy định pháp luật về số giờ làm thêm Điều 107 Bộ luật lao động; điều 60, điều 61 Nghị định 145/2020/NĐ-CP quy định rõ […]
Người lao động làm việc 12 tháng tại một doanh nghiệp trong điều kiện bình thường thì được nghỉ hàng năm, hưởng nguyên lương bao nhiêu ngày?
Khoản 1 Điều 113 Bộ luật lao động quy định: “1. Người lao động làm việc đủ 12 tháng cho một người sử dụng lao […]
Người lao động được nghỉ về việc riêng mà vẫn hưởng nguyên lương trong trường hợp nào?
Điều 115 Bộ luật lao động có quy định rõ: “1. Người lao động được nghỉ việc riêng mà vẫn hưởng nguyên lương và phải […]
