Tổng số giờ làm thêm được quy định như thế nào?
Quy định pháp luật về số giờ làm thêm Điều 107 Bộ luật lao động; điều 60, điều 61 Nghị định 145/2020/NĐ-CP quy định rõ […]
Người lao động làm việc 12 tháng tại một doanh nghiệp trong điều kiện bình thường thì được nghỉ hàng năm, hưởng nguyên lương bao nhiêu ngày?
Khoản 1 Điều 113 Bộ luật lao động quy định: “1. Người lao động làm việc đủ 12 tháng cho một người sử dụng lao […]
Người lao động được nghỉ về việc riêng mà vẫn hưởng nguyên lương trong trường hợp nào?
Điều 115 Bộ luật lao động có quy định rõ: “1. Người lao động được nghỉ việc riêng mà vẫn hưởng nguyên lương và phải […]
Bộ luật lao động quy định những hình thức xử lý kỷ luật lao động nào?
Kỷ luật lao động là những quy định về việc tuân theo thời gian, công nghệ và điều hành sản xuất, kinh doanh do người […]
Hình thức kỷ luật sa thải được áp dụng trong những trường hợp nào?
Sa thải là hình thức kỷ luật nặng nhất mà người sử dụng lao động được áp dụng đối với người lao động. Hệ quả […]
Thời hiệu xử lý vi phạm kỷ luật lao động được quy định như thế nào?
Theo quy định tại Điều 123 Bộ luật lao động: – Thời hiệu xử lý kỷ luật lao động là 06 tháng kể từ ngày […]
Nghĩa vụ chứng minh trong xử lý kỷ luật lao động thuộc về người nào?
Nghĩa vụ chứng minh lỗi của người lao động trong xử lý kỷ luật lao động được quy định rõ tại Điều 122 Bộ luật […]
Trong trường hợp công việc phù hợp với cả nam và nữ và họ đều có đủ tiêu chuẩn tuyển chọn thì người sử dụng lao động phải ưu tiên tuyển dụng người nào?
Pháp luật lao động hiện chưa quy định cụ thể về việc ưu tiên lựa chọn lao động nam hay nữ khi cả 2 đều […]
Thời gian làm việc của người lao động chưa thành niên được quy định như thế nào?
Thế nào được coi là người lao động chưa thành niên? Theo quy định tại điều 143 Bộ luật lao động, lao động chưa thành […]
Độ tuổi để xác định người lao động cao tuổi được quy định như thế nào?
Người lao động cao tuổi được xác định như thế nào? Người lao động cao tuổi là người lao động vẫn tiếp tục thực hiện […]
